可以列出来加分项:驾驶，蒙台梭利早教，英文，古诗词，音乐启蒙等。
02#
筛选面试
小佳结合多年行业经验，梳理注意事项如下:
1.请育儿嫂不要图便宜
往往便宜的育儿嫂意味着技能或经验不足，在自己预算范围内，为宝宝请最好的育儿嫂。请一个便宜的育儿嫂，不如请一个保姆。
2.各类证件要仔细看:
除了基本的体检(幽门螺旋杆菌/乙肝五项/HIV)，还有专业技能证书（早教证，母婴护理师证等）。
3.不要太强求眼缘
眼缘好的不一定做事能力一定强，不用当成硬性条件。
4.带宝宝的数量不是越多越好
好的育儿嫂一般客户会留着长期做，如果育儿嫂带的宝宝很多，只能说明他频繁的上下户，小佳比较推荐带过三四个宝宝，至少有一段一年以上的带宝宝经验。
5.有真实好评优先
有其他客户的真实评价的育儿嫂，相对靠谱很多，可以很大程度降低踩雷的概率，所以可以让机构优先推荐有评价的阿姨。
03#育儿嫂面试
基本了解:(稳定性+性格考察)
1.让育儿嫂自我介绍，最长一个宝宝带了多长时间，几个月带到几个月，工作内容?(考察经验真实性)
2.大概了解家庭情况，会不会出现需要请假回家很多天的情况?(考察稳定性)
3.性格如何？平时遇到困难如何沟通解决？
育儿细节技能问题:(根据简历选择性提问)
1.一天怎么安排? ---(工作效率很关键)
2.母乳瓶喂应该注意什么?大月龄宝宝的辅食会做哪些？
3.哄睡，落地醒，肠胀气，洗澡，拍嗝，呛奶分别怎么处理?---(基础技能考察，说的越细越好)
5.怎么预防红屁屁，有了红屁屁怎么办?
6.海姆立克急救法是不是会使用?(非常重要)
7.会不会做早教？会哪些早教技能？（加分项）
其他问题:
1.如果跟家里老人有育儿观念的冲突，该如何处理？
2.简单的家务具体包括哪些内容？
神仙育儿嫂画像
神仙育儿嫂特质总结（仅供参考）
关于带孩子:
1.性格开朗，注重宝宝语言的启蒙和引导，每天都和宝宝互动;
2.善于倾听，喜欢学习，遇到自己不会的问题会主动问指导老师;
3.注重早教，会唱很多儿歌，也会带宝宝做体能训练，2月练习宝宝抬头、黑白追视，三月练习翻身等，安排的有条不紊;
4.育儿理念先进，没有老一辈各种道听途说的经验论，对宝宝非常用心，比如每次换完尿布都要用吹风机吹干，宝宝肠胀气经常给宝宝做排气操等等;
5.有责任心有耐心，记录宝宝每天喝奶的时间/奶量，睡眠情况，还有大便情况;
关于做家务:
1.做家务积极主动且有计划，眼里有活;
2.做饭好吃，这点真的绝绝子了!
3.为雇主考虑，不逾矩，只建议，不替雇主做决定。返回搜狐，查看更多