一、十一加班工资怎么算
根据我国相关劳动法律法规，十一加班工资的计算方式需分情况讨论：
一是法定节假日加班。国庆节10月1日至10月3日为法定节假日，用人单位安排劳动者在此期间加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。
二是休息日加班。10月4日至10月7日通常属于休息日，用人单位安排劳动者加班的，可以先安排补休，不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算方法为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。
这里的月工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、周六上班没有加班工资合法吗
周六上班没有加班工资是否合法，需分情况来看：
一是如果单位实行的是标准工时制。在这种情况下，周六属于休息日，劳动者在休息日加班的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若单位未支付相应加班工资，一般是不合法的，但存在例外。若单位安排劳动者在休息日加班后，在其他工作日安排了补休，则可不支付加班工资，这种情况是合法的。
二是如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准实行不定时工作制的职工，不受标准工时制的限制，不存在加班的说法，也就不存在加班工资问题；对于实行综合计算工时工作制的职工，若综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，在周六工作也不一定有加班工资，若超过则超出部分应按规定支付加班工资。
三、基本工资包含加班吗
基本工资通常不包含加班工资。具体分析如下：
一是从概念来看，基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是工资构成的基本部分，具有相对稳定性。它主要依据劳动者的工作岗位、技能水平、工作经验等因素确定。
二是从加班工资性质讲，加班工资是劳动者在超出法定工作时间之外提供额外劳动所获得的补偿。根据相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休或者在法定休假日安排工作的，应当依法支付高于正常工作时间工资的加班工资。
三是从计算方式上看，加班工资的计算一般是以基本工资等作为计算基数，按照不同的加班情形乘以相应的倍数来确定。所以，基本工资与加班工资是不同的概念，基本工资不包含加班工资。
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